小會議室里,德籍財務總監、財務經理老林、方勁松、HR里分管招聘和晉升的Fendy和Daria圍坐在一起開小會。幾人先討論了一下財務分析部門這一年的人員構成、工作強度是否合理，又說到因為公司業務線的發展，敲定方勁松的團隊要增加新坑,Headt定為十二人，比例為1:4:7。

    會議是全英文交流。

    老林問方勁松：“Jimmy，Senior的候選人你有想法嗎？”

    方勁松說：“根據最近兩年KPI打分，我定了三個候選人，第一是Rick,兩年分數分別是8&9，第二是Lucia，分數8&8,第三是Karl，分數7&8。”

    總監問：“Rick去年打9分？這是個非常高的分數了。”

    方勁松看向老林，這個問題由他回答不太合適，因為分數是他打的,最后由老林確認。

    老林解釋：“我和Rick接觸過幾次，也談過話,他的綜合能力非常強，工作踏實、認真、負責、仔細,本職工作對他來說太簡單了,Jimmy已經讓他兼著在做Senior的工作,在部門里人緣也不錯?！?br/>
    這時,Daria補充：“而且Rick去年一年從來沒有過遲到早退,考勤分是滿分。雖然我不想特地強調,鑒于Rick的身體情況，我們都知道出行對他來說會有點困難，但是不管是高溫天還是雨雪大風天,他都會提前二、三十分鐘到崗。我問過他，他說碰到惡劣天氣，他會比平時提前半小時、甚至一小時出門?！?br/>
    總監看著方勁松：“所以，最合適的候選人就是Rick？”

    方勁松點頭：“我認為，是的。”

    Fendy提出了一點疑義：“可是你們有沒有想過，Rick畢竟是一位略特殊的員工，Senior的工作是要帶人的，到時新入職的Junior很有可能由他帶，會不會不容易服眾？還有，他的身體狀況能支撐更高強度的工作嗎？據我所知，在陰雨天，他還是會有一些身體不適的?！?br/>
    方勁松說：“Fendy，我們公司的企業文化有一條是包容與尊重，所以我認為沒有‘服眾’這一說。Rick的業務能力完全能打，帶新人綽綽有余，和他的身體狀況并沒有關系。我們部門又不需要出外勤，他入職兩年，年會都能去參加，除了上下車需要人幫忙，平時完全可以照顧自己。至于陰雨天身體不適，這個是硬毛病，不會改善但也不會惡化，一直以來他都能克服，偶爾去樓梯間站立緩解疲勞，我們部門里所有人都理解?！?br/>
    Daria也插嘴：“Fendy，我認為現在討論的只是Rick的能力是否能勝任，無關其他條件。況且，大家應該都不會否認，Rick很有個人魅力?！?br/>
    總監點頭道：“是的，Rick很有個人魅力，是個很出色的年輕人，有時我在公司里碰到他，都能感受到他的活力和熱情?！?br/>
    Fendy有些尷尬：“我沒有別的意思，我也很欣賞Rick。”

    老林問方勁松：“Jimmy，這三位候選人還有其他加分項嗎？”

    方勁松說：“Karl有中級經濟師證，Lucia和Rick都在考CFA，都過了一、二級，六月要考三級，Karl到時考二級。Lucia有初級會計師證，和我說年限滿了會去考中級。Rick……說等CFA考過后，計劃去考CPA（注冊會計師），不過那個需要好多年?！?br/>
    老林摸摸自己稀疏的頭發，感嘆道：“都是很有上進心的小朋友?。∽屛蚁肫甬斈昕甲?，頭發就是那時候掉沒的?！?br/>
    大家都笑起來，方勁松說：“我們部門人員構成的確挺年輕的，大家都很注重自我提升，所以部門氛圍一直不錯，積極進取，我也感覺很欣慰?！?br/>
    Daria笑道：“馬上畢業季，又要招更小的小朋友進來了。”

    老林笑得爽朗：“是啊，一年一年招下去，再進來的小朋友都要和我兒子差不多大啦！”

    眾人又是一陣大笑。

    繼續聊了一會兒后，總監做了總結發言：“候選人就定Rick和Lucia吧，Jimmy你找時間和他們一對一聊聊，最后人選是誰由你和林來定。我今天聽著覺得年輕人們都很好，但我畢竟沒和他們共事過，所以最大的決定權還是在林和Jimmy?！?br/>